近年、エレベータの安全事故が多発しており、エレベータ開発における「才能のボトルネック」 中国最高のエレベーター会社 産業は徐々に出現しました。専門のエレベータ技術者の不足とエレベータの設置および保守要員の極端な不足は、エレベータ業界の健全で持続可能な発展の「障害」になっています。エレベーター業界の人材不足の問題を解決することが注目されています。
Hitachi Elevator（China）Co.、Ltd。の事業工学本部のゼネラルマネージャーであるChen Yongは、エレベーターの人材育成に関して、同社のトレーニングセンターのトレーニング規模は限られていると考えています。開始が遅れており、教育システムは成熟していません。エレベータ業界の発展で直面する困難を力が変えることは困難です。政府、学校、企業の長所を組み合わせ、お互いの短所を補うことによってのみ、エレベーターの人材不足の問題を解決し、エレベーターの生産、管理技術の研究開発を加速し、エレベーター業界の発展を促進することができます。

Shaanxi Elevator IndustryAssociationの会長であるJinBaoは、引き続きエレベーター業界協会の橋としての役割を果たし、エレベーター人材トレーニングの研究と計画において優れた仕事をし、タレントトレーニング;より多くのエレベーター会社がエレベーターに参加できるようにする専門家の人材育成の過程で、私たちは大学間の協力を強化し、専門家の人材育成のための協力とドッキングのメカニズムを確立し、訓練方法と方法を改善し、学生のポストに合う能力を向上させます。
それに応えて、陝西省のエレベーター業界の専門家のためのトレーニング拠点として、西安金融金融貿易研究所の学部長であるYao Rong氏は、次のように述べています。陝西エレベーター産業協会や上海三菱エレベーターなどの有名な国内エレベーター会社。協力、「学校と企業の協力、産業と教育の統合」の学校運営モデルを実践し、「強力な同盟」のトレーニング戦略を探求し、企業指向のクラス、テーマ別の短期トレーニングを開発し続けます。 1 "、" 31 "教育コースなど。トレーニングプログラム。