「エレベーター人材」が職場の新たな人気者になりました

近年、エレベーターの安全事故が多発し、エレベーター開発における「人材のボトルネック」 中国最優秀エレベーター会社 産業が徐々に生まれてきました。専門のエレベーター技術者の不足と、エレベーターの設置および保守要員の極度の不足が、エレベーター業界の健全で持続可能な発展の「障害」となっています。エレベーター業界の人材不足問題の解決が注目を集めている。
日立エレベーター（中国）有限公司のビジネスエンジニアリング本部のゼネラルマネジャー、チェン・ヨン氏は、エレベーターの人材育成に関しては、自社の訓練センターの訓練規模が限られており、大学のエレベーター専門職のスタートが遅く、教育システムが成熟していないと考えている。エレベーター産業の発展において直面する困難を権力で変えることは困難です。政府、学校、企業の長所を結合し、互いの欠点を補うことによってのみ、エレベーターの人材不足の問題を解決し、エレベーターの生産と管理技術の研究開発を加速し、エレベーター業界の発展を促進することができます。

陝西省エレベーター工業協会の金宝会長は、今後もエレベーター工業協会の架け橋としての役割を果たし、エレベーター人材育成の研究と計画にしっかりと取り組み、人材育成の科学性と有効性を高めると述べた。より多くのエレベーター会社がエレベーターに参加できるようにする 専門人材を育成する過程で、大学間の協力を強化し、専門人材育成のための協力とドッキングメカニズムを確立し、研修方法と方法を改善し、学生のポストに適合する能力を向上させます。
これに対し、陝西省のエレベーター業界の専門家養成拠点である西安財政金融貿易学院の学部長である姚栄氏は、「同学院は今後数日間、陝西省エレベーター工業協会や上海三菱エレベーターなどの有名な国内エレベーター会社と引き続き緊密に協力していく」と述べた。協力し、「学校・企業協力、産学・教育統合」の学校運営モデルを実践し、「強・強提携」研修戦略を模索し、引き続き企業向け授業、テーマ別短期研修、「2 1」、「3 1」教育コースなどの研修プログラムを開発していく。